Днями мав розмову з подругою про стан ринку праці. Поки розмовляли, дійшли до цікавої думки.
ЗПшкі в штатах просіли, роботу шукати важко. Є декілька драйверів:
1. Росте зараз тікі АІ
2. Дуже багато виходців з YC. YC «вже не той», замість двох батчей по 20 людей, тепер їх чотири на півтори сотні кожен. Там їм кажуть, шо вони вирішують дуже складну проблему, яку ніхто до них не вирішував. Здебільшого, то діти, і вони чують «ми унікальні, все що було до нас, то в нас не спрацює»
3. Тому вони шукають «розумних» студентів. Розум оцінюється за другорядними фактами - участь в систерстві/братерстві, класні статті, робота/стажування в консалтингу (бо опс то основна роль в АІ)
4. Як результат, діти наймають дітей, яким можна платити менше, розраховуючи, що з їх iq і чатом джіпіті вони стягнуть. Тому дисконтують експертів з роками досвіду
5. Весь інший ринок завмер і чекає, чи той АІ всіх замінить чи ні.
Думаю, що то поміняється, бо:
- АІ замінить, компанії подорослішають, борд захоче бачити «зрозуміли» обличчя
- АІ не замінить, хайп пройде, діти з чатом не стягнуть, повага до років досвіду повернеться
Засновано суто на анекдотах
